「第６回 ブラック企業大賞2017ノミネート企業」9社の中から大賞を予想する

ブラック企業大賞2017のノミネート企業9社が公開されたので、2017年ブラック企業大賞を予想する。

なお、昨年2016年の予想は見事的中させた。今年も自信はある。

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「ブラック企業」という言葉は、浸透したが、いまいち定義が曖昧な言葉な気がする。このエントリにおいて、ブラック企業を「社員にとって悪い企業であって、社会にとって悪い企業のこと」と定義する。つまり、言葉は悪いが、従業員を大切にしていればブラック企業とは呼ばない。社員によって良く、社会にとって悪なのは悪徳企業と呼ぶ。

よって、「ブラック企業」は長労働時間なのに対して給与が安い、残業代が出ない等、従業員にとって最悪な企業（企業が労働法を無視）である。昨年もそうだったが、今年のブラック企業大賞で違和感を覚えるのは、東電といった有名企業がランキング入りしやすいこと。一流企業だからこそニュースにもなるが、ぶっちゃけそこらの中小企業の方がよっぽどブラックだらけではないか、と思う。

さて、まえがきは終わり、今回ノミネートされた下記9社について所感を述べる。

1. ゼリア新薬工業株式会社

ノミネートの理由は、下記の通り。

ゼリア新薬工業は医療用医薬品、一般医薬品のほか「ヘパリーゼ」など健康食品の製造販売を行う大手製薬会社である。同社では２０１３年４月にＭＲ（医薬情報担当者）として入社した当時２２歳の男性社員が、新人研修受講中の同年５月１８日に自殺した。
同社の新人研修は人材コンサルタント企業ビジネスグランドワークス（以下、BGW）に一部委託されており、亡くなった男性はこのBGWの講師によって、かつて吃音だったことやいじめを受けていたことを大勢の同期の前で告白させられるなどした結果、「強い心理的負荷」を受け精神疾患を発症。言動に異常が見られるようになり自宅に帰された帰宅途中で自ら命を絶った。男性は亡くなる前「研修報告書」に、同僚らにいじめ体験を知られた際のショックについて書き記す一方、「本当の礼儀を身につけ先生（講師）を見返したい」などとも書いていたが、それにBGWの講師は、「何バカな事を考えているの」「いつまで天狗やっている」などとコメントしていた。男性の自殺は２０１５年５月に中央労働基準監督署が労災と認定。今年８月には遺族がゼリア新薬とBGW、BGWの講師らを相手取り、東京地裁に合計約１億５００万円の損害賠償請求を提訴したことを明らかにした。

晒し上げる行為をしたこの企業は最悪だが、例えばイークラシスのように新人研修中に土嚢マラソンや穴掘り、さらには人格否定や洗脳等を行っているブラック企業に比べれば全然では？と思う。イークラシスや餃子の王将あたりがノミネートされずにこんな企業がノミネートされているのでブラック企業大賞とやらはスケールが小さい。

後言いたいこととしては、研修はこの会社ではない可能性もある。いわゆる、アウトソーシングで研修を引き受けている会社だ。この研修を行っている会社がガチクズ企業だったりする。こういう企業こそ潰れてしまえ、と思う。

この企業は上場しているので、有価証券報告書から従業員の情報をみてみる。平均年収686万円、平均勤続年数14.7年、平均年齢40.4歳。平均を大幅に上回っている。給与所得者全体の平均年収が422万円、平均勤続年数12.0年、平均年齢46.0歳（民間給与実態統計調査, 平成29年9月）なので、この会社は、給与所得者全体の1.5倍の年収を貰っていることになる。

平均以上の待遇に、ノミネート理由も大衆を引きつける理由ではなく、ニュース等で世間を賑わせたわけでもないため、本企業は大賞になる可能性はまずないだろう。

2. 株式会社いなげや

ノミネートの理由は、下記の通り。

株式会社いなげやは、関東地方を中心に、２０１７年６月末時点で１３７店舗を出店するスーパーマーケットチェーンである。
同社では２０１４年５月２５日、「いなげや」志木柏町店（埼玉県志木市）のチーフだった男性社員（当時４２歳）が勤務中に突然呂律が回らなくなり救急搬送され入院。同年６月２日には仕事に復帰したが、同５日の夜に店の駐車場で倒れているところを客に発見され、意識が戻らないまま同月２１日に脳血栓により亡くなった。男性の死は２０１６年６月にさいたま労働基準監督署によって労災と認定され、今年４月に遺族側代理人が会見したことで本件の存在が明らかになった。
代理人によると、亡くなった男性の発症前４か月前の時間外労働は96時間35分、発症前の４カ月平均で75時間53分に到達。ただこの店ではタイムカード打刻前・後のサービス残業が行われていたことが確認されており、上記以外にも「日・時間が特定できない労働時間」があったと推定されている。遺族は会社に対し1億5000万円の損害賠償のほか謝罪、職場環境改善を求めているという。
なお、いなげやでは２００３年１０月にも従業員が過労自殺し、のちに労災と認定されており、過労による死者が出たのは２度目である。

注目する点としては、２００３年１０月にも従業員が過労自殺し、のちに労災と認定されており、過労による死者が出たのは２度目という点。過労で死者が出るのはよっぽどであり、今後も過労死の従業員が出るのでは？と思わせる企業。これで待遇も悪ければ確実にブラックだ。

いなげやは上場しているので、有価証券報告書から従業員の情報をみてみる。平均年収586万円、平均勤続年数18.3年、平均年齢44歳。待遇は給与者平均より4割ほどよく、平均勤続年数がめちゃくちゃ長い。んー、数値だけだとブラックといいにくいが、過労死者が出ておりサビ残も多そうなのでブラックであることは間違いなさそう。

ブラックだが、いなけやも大賞というには知名度等から大賞にはならないだろう。

3. パナソニック株式会社

ノミネートの理由は、下記の通り。

パナソニックデバイスソリューション事業部の富山工場（富山県砺波市(となみし)）に勤務する40代の男性社員が自殺。これが2017年2月に砺波労働基準監督署により過労による自殺であったと認定された。同労基署によれば、男性の残業時間は16年5月には100時間を超えていたという。さらにこの過労自殺を端緒として始まった調査により、2017年3月15日には法人としてのパナソニックと幹部社員２人が、上記富山工場に勤務していた社員３人に対し最長で月97～138時間の違法な長時間残業をさせたとして、労働基準法違反の容疑で書類送検されている。同社は従前、仕事と育児の両立支援でトップクラスの実績を上げている企業として厚生労働省から「プラチナくるみん」の認定を受け税制優遇措置も受けていたが、この書類送検を受けて厚労省から認定を外されている。なおパナソニック側は「雇用関係がない」としているが、同社の福井市の工場に勤務していた2次下請け会社の社員も2015年10月にクモ膜下出血により死亡しており、2017年1月に福井労基署により過労死と認定されている。

工場が子会社等じゃなく本体に置いたまま、というのに関心を受けた。長時間は問題だが、パナソニックなら残業代も出ていてサビ残ではないだろうし、長時間勤務だけが問題だろう。給与は良いはず。

有価証券報告書から従業員の情報をみてみる。平均年収781万円、平均勤続年数22.8年、平均年齢45.3歳。圧倒的に素晴らしい給与と勤続年数。パナソニックがブラック企業ならブラックの基準がおかしくなる、というレベルの数字。自殺するくらいの過労はよっぽどだが、いなげやのように勤務中に死亡するくらいのブラックではないことと、パナソニッククラスであれば休職をしても8割くらいの給料が出るのだから休職しちゃえばいーじゃんと思う（大手はそういう人も結構耳にする）。

従業員が過労で自殺したらブラック、なら日本の全企業が対象になるかもしれない。よって、パナソニックは大賞とはとてもいえないが、一流企業であり知名度が高いため、大賞の次点あたりにくる可能性がある。嫉妬で投票する人もいるだろう。

4. 新潟市民病院

ノミネートの理由は、下記の通り。

新潟市民病院は、１９７３年に設立され「人間性豊かな医療人の育成をめざします。」「患者さんに信頼される、ぬくもりのある医療をめざします」とうたう公立総合病院である。
２０１６年１月、３７歳女性研修医が、長時間勤務が続いたことで睡眠薬を服用して自殺した。女性の月平均残業時間は１８７時間、もっとも長い月で２５１時間だった。報道によると、女性が時間外労働を４８時間として申告していたことから、病院側は電子カルテの操作記録をもとに算出した残業時間を「…多くは医師としての学習が目的で、労働時間に当たらない」と弁明したという。亡くなる直前、女性は、「気力がない」「病院に行きたくないし、人とも会いたくない」ともらし始めたという。女性の夫は、「病院による殺人に等しい」と語っている。今年５月、女性の自殺は長時間労働による過労が原因として労災認定された。

正直判断に困る。なぜなら、この病院だけでなく、他の病院も医師は相当に厳しい環境だと耳にするからだ。勤務先というよりも職種自体が・・・という気もする。ただし、医師であるため、一般人より給与は相当に良い。だが、割に合うかは人によるだろう。個人的には勘弁、である。

病院のため、この病院の医師の収入は公開していない。医師（勤務医）の平均年収は、1,000万円ほど。研修医なので給与はみそっかすだから、勤務医の時点ではガチブラックだが、研修期間を過ぎれば待遇はブラックではないだろう。やはり、この辺は判断が難しい。

なんだかんだいって、「医者」という時点で一般人はブラックに投票しないだろう。よって、ブラック大賞に選出される可能性はとても低い。

5. 日本放送協会（ＮＨＫ）

ノミネートの理由は、以下の通り。

日本放送協会は、放送法に基づき設立される放送事業を行う特殊法人である。
ＮＨＫでは、２０１３年７月、当時、３１歳だった女性記者がうっ血性心不全で死亡した。２０１４年、女性の死因は長時間労働による過労が原因であるとして労災認定された。渋谷労基署によると、亡くなる直前の２０１３年６月下旬から７月下旬まで１カ月間の時間外労働（残業）は１５９時間３７分。５月下旬からの１カ月間も１４６時間５７分にものぼった。なお、遺族側の調査では、亡くなる直前の残業時間は２０９時間とされている。労基署は２０１３年に実施された都議選と参院選の取材で「深夜に及ぶ業務や十分な休日の確保もできない状況にあった」と認定し、「相当の疲労の蓄積、恒常的な睡眠不足の状態であったことが推測される」としている。当時、ＮＨＫは、記者について、会社の外で働く時間が長く労働時間の算定が難しいため、あらかじめ決まった一定時間を働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」を適用していた。ＮＨＫは、今年１０月、女性の過労死事件があったことを公表した。遺族は、NHKの労務管理に不備があったために過労死が発生したとして、「人災である」としている。

NHKがブラックって・・・、電通みたい。

給与を確認してみよう。有価証券報告書はないが、J-CASTニュースによると、平均年収1,185万円だそう。フジテレビが1,500万円、日本テレビが1,400万円と考えるとNHKはキー局に比べると随分低い。一般人からすると、受信料を徴収されることと、一般人の平均年収を遥かに上回るため、高給取りと嫉妬されるのだろう（放送業界からするとNHKはむしろ少ない）。

電通のように、一般人からの嫉妬の関係と知名度の関係でNHKも大賞になる可能性が高そうだ。

6. 株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西

ノミネートの理由は、下記の通り。

株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西（以下「引越社グループ」という。）は、「アリさんマークの引越社」として全国で営業展開する引越による荷物の運搬等を業とする企業である。
引越社グループは、引越社関東所属の男性営業社員をシュレッダー係に配転したり、懲戒解雇したしりした。懲戒解雇においては、その理由を「罪状」などと記載して男性の顔写真を入れた書類（罪状ペーパー）を、引越社グループの店舗に掲示するなどした。さらに、同社は同様の文面を全従業員に送る社内報にも掲載し、送付した。今年８月、東京都労働委員会はこれらの行為は、男性が労働組合（プレカリアートユニオン）に加入したことによるものであるとして、不当労働行為であると認定した。また、東京都労働委員会は、引越社グループが労組へ加入した従業員らに対し、労組からの脱退を促す行為をしたとして、これも不当労働行為であると認定した。
また、引越社グループでは、今年３月、「組合への勧誘は悪徳マルチ商法への勧誘が本当の目的」との張り紙をした行為は不法行為であるとして、名古屋地裁により、５０万円の支払を命じられている。

男性営業社員をシュレッダー係に配転したニュースは、2chまとめ等でネタにされていたので本件はネットユーザを中心に知っている人が多そうだ。なお、2chのコメントでは「むしろシュレッダー係になりたい」や「シュレッダーだけで金貰えたら天国じゃん」というコメントがあった。これについてはある程度そう思う。ブラックどころか楽な仕事で金貰えていーじゃん、である。シュレッダー係だけでなく、その後に「懲戒解雇したしりした」についてが問題だろう。なお、「懲戒解雇にしたりした」が正しい。ブラック企業大賞の選出理由は、「懲戒解雇にしたしりした」という記載になっており、適当につくったページという印象を受けるので是非ブラック企業大賞のページをみてみると良いだろう。

組合活動が認められていない点や罪状で晒し上げたことについて、この企業は酷く精神年齢が低い。はっきりいって幼稚な企業だという印象を受けた。

上場していないようで正確な給与がわからないが、Vorkersによると1年目～2年目で200万円台、営業のトップセールスでも400万円台という記載があり。ネットなので好き勝手書けるとはいえ、件数からして待遇が不満で記載していそうだ。

情報が少ないが、おそらくブラック。従業員に優しくない企業なのでアリさんマークの引っ越し社は今後利用しないようにするつもりだ。

シュレッダー係の印象が強い株式会社引越社だが、シュレッダー係で楽に貰えるという印象があり、ブラック大賞にするには印象が薄い。

7. 大成建設株式会社・三信建設工業株式会社

ノミネートの理由は、以下の通り。

大成建設株式会社は、我が国有数の大手総合建設会社である。同社は、東京オリンピック・パラリンピックで使用するメインスタジアム「新国立競技場」の建設工事の元請け企業である。三信建設工業株式会社は、特殊基礎土木工事業（地盤注入工事、アンカー・斜面安定工事、地盤改良工事など）を業とする企業で、「新国立競技場」建設において、大成建設から地盤改良工事を請け負った一次下請け企業である。
今年３月、三信建設工業の新人男性社員（当時23歳）が自殺した。１０月、新宿労働基準監督署は、男性の自殺は長時間労働による過労が原因の労災であると認定した。報道によると、男性が自殺する前の１カ月の残業は約190時間であったという。この事件を機に、東京労働局は、「新国立競技場」の建設工事に関わる約７６０社を調査した結果、３７社で違法な時間外労働が確認され、新宿労基署が是正勧告をした。報道では、このうち、元請けや１次下請けの長時間労働が顕著で、労働局の担当者は「施工管理者が多く、現場作業後のデスクワークで長くなる傾向がある」と指摘しているという。新宿労基署は、元請けの大成建設にも、入退場記録を提供するなど下請け会社に労働時間の適切な把握を促すよう求め、行政指導を行った。

大成建設の1次受けの三信建設工業の新人社員が自殺したのがノミネートのようだ。IT業界ならもっとエグい話がいっぱいありそうなことと、IT業界なら3次受け、4次受け当たり前でさらに待遇もカッスカスだったりする。

三信建設工業の給与を有価証券報告書から確認する。平均年収667万円、平均勤続年数18.4年、平均年齢46.5歳。普通に待遇は良い。エグい長時間残業だが、これまたブラックと呼ぶには印象が薄いなあ、と。そこら辺の人よりも待遇が良いので、ブラック大国日本のサラリーマンからすると、「こんくらいで自殺なんてー」となりそうだ。

ノミネートするなら他にもっとありそうなくらいなので、本企業も大賞にはならないだろう。

8. 大和ハウス工業株式会社

ノミネートの理由は、以下の通り。

大和ハウス工業株式会社は国内最大手の総合住宅メーカーである。2017年9月、同社が埼玉西支社に営業職として勤務していた20代男性に違法な時間外労働をさせ、川越労働基準監督署から同年6月29日付で是正勧告を受けていたことが、男性が加盟する「ブラック企業ユニオン」の会見で明らかになった。
同社は2011年にも労働時間の管理に関して是正勧告を受けており、それ以降は一定の時間になると消灯して社員を帰宅させるなどの長時間労働対策を実施していた。
だが男性は、日中にモデルルームなどで住宅販売の営業をした後にも資料作成など多量の業務を課されており、これをこなすためにやむなく住宅展示場の事務所や営業車内で隠れて深夜まで残業していた。労使協定で定められた繁忙期の残業時間上限が月80時間であるところ、男性の残業時間は2015年5月には月109時間に到達。長時間労働の末うつ病になった男性は、2016年5月に退職を余儀なくされていた。

長時間労働の末うつ病になった男性が、退職を余儀なくされた、というのが鬼。大手ならその辺は面倒しっかりしてそうなのに、容赦なく追い出している点がノミネートされるに値する。自殺していないのにノミネートなのは、休職等ができないような環境の企業だということだろう。

給与を有価証券報告書から確認してみる。平均年収879万円、平均勤続年数14.1年、平均年齢38.7歳。今まで見てきた中でかなり上位の優良企業の数値である。国内最大手の総合住宅メーカーだけはある。これだけの大手が、うつ病になった男性を退職させたのは気になる点だ。

情報が少ないので何ともいえない点はあるが、大賞となるにはインパクトは弱い。個人的には、大和ハウスは休職に対して非常に厳しいブラックという印象は強く受けた。

9. ヤマト運輸株式会社

ノミネートの理由は、以下の通り。

　ヤマト運輸株式会社は国内最大手の宅配便事業者である。同社は、労働基準法への違反例が過去1年あまりに限ってみても数多く報じられている。
2016年12月には、神奈川平川町支店のセールスドライバー（SD）に対して残業代の未払いなどがあったとして横浜北労働基準監督署から是正勧告を受けたほか、2017年5月にはパート従業員の勤務時間改ざんと賃金の未払いがあったとして、同社西宮支店
に西宮労働基準監督署から是正勧告を受けている。さらに17年9月20日には、博多北支店のSDに対し労使協定で定めた残業時間上限（1カ月95時間）を超える月102時間の残業を違法にさせていたとして、法人としての同社と、同支店の幹部社員２人が労働基準法違反の疑いで福岡地検に書類送検されている。

ヤマトの件は、非常にニュースで目・耳にする機会が多く、他の運輸業界含めて荷物の値上げをするなど、多くの人が宅配業界は待遇が悪いという印象を持っている。そして、値上げは消費者にとって攻める要素であるにも関わらず、この値上げについては多くの人が「仕方ない」という発言をしていた。間違いなく、今回のブラック企業大賞に一番近い。

給与を一応確認してみよう。平均年収867万円、平均勤続年数10.9年、平均年齢36.6歳。んん！！！？？？むしろ待遇良くないか！？　しかし、よくみるとこの給与年収等は「ヤマトホールディングス」である。また、従業員数はわずか199人のみ。つまり、宅配の荷物を持ってきているアンちゃんの給与平均ではなく、いわゆる役員や本社勤務の人たちの待遇が良いだけど、現場の人たちはこの給与ではない。現場の人たちの給与は不明だが、残業代不払いと基本給の低さから待遇は相当に悪かったものと予想する。

社会問題にもなり、荷物の値上げや時間帯指定の一部が削減になるなど、一般人の生活にも大きく関わった運輸業界。今後の通信販売においての運送がどうなるか等も密接に絡み、現場の待遇が悪いことも大きく報道された。ブラック企業大賞になる可能性が一番高い。

結論

9社について所感を述べたが、ブラック大賞は下記が候補と考える

• 3. パナソニック株式会社
• 5. 日本放送協会（ＮＨＫ）
• 9. ヤマト運輸株式会社

3.と5.は知名度と嫉妬から投票されそうだ。大賞ほぼ確実と思われるのが9.のヤマト運輸。他は、ノミネート理由や会社の知名度からするとランク入りは厳しそうだ。